针对请假半个月未付上个月工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本原则。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上个月工资属于劳动者已提供劳动的报酬，与本月请假无关，公司不得以此为由克扣或拖欠。若上个月包含请假天数，需根据请假性质判断：带薪假期间工资应全额支付，事假可扣除对应天数工资，但需按实际出勤结算；病假则需按法定标准支付。综上，公司未付上个月工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求补发。
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请假半个月未付上个月工资的情况，需结合请假性质、公司规定及法律要求综合判断。 1. 若上个月工资对应的是请假前的全勤或部分出勤，公司应按实际出勤支付工资，不得因本月请假克扣上月工资； 2. 若请假半个月发生在上个月内（如上月请假15天），工资计算需区分请假类型： - 若为带薪假（如年假、产假），公司应全额支付对应天数工资； - 若为事假，公司可按规定扣除事假期间工资，但需按实际出勤支付剩余工资； - 若为病假，需按当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区有特殊规定）； 3. 若公司无故拖欠上个月工资，劳动者有权要求补发。
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请假半个月未付上个月工资时，需避免以下错误操作： 1. 无故旷工抗议：部分劳动者因工资未付选择旷工，此举可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势； 2. 盲目签署放弃权利文件：公司可能以“补发工资”为条件要求劳动者签署“自愿放弃其他诉求”的协议，若盲目签署，后续无法主张赔偿金等权益； 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。 若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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请假半个月未付上个月工资可能存在以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在2023年10月发现公司未支付2023年9月工资，若直至2024年11月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请； 2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张上个月工资未付，但无法提供劳动合同、工资条或考勤记录，公司否认未支付时，劳动者将因证据不足难以维权。

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