国庆假期未支付三倍工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。该法第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆1-3日为法定休假日，用人单位安排加班，无论是否补休，均须支付三倍工资，未支付即违法。而4-7日为调休休息日，用人单位可优先补休，不能补休的需支付二倍工资，不涉及三倍工资问题。综上，法定休假日未支付三倍工资违法，调休休息日则依补休情况判断是否违法。
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处理国庆未付三倍工资问题时，需注意以下特殊情况：1、特殊工时制：如高管、外勤等经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假日工作，可能不适用三倍工资规定，具体依地方规定和合同约定，此类劳动者无法主张三倍工资。2、员工自愿加班：若劳动者主动自愿加班且用人单位未安排，如自行到岗完成个人任务，用人单位无需支付三倍工资，影响劳动者权益主张。3、协商调休：用人单位与劳动者协商一致，在调休休息日（4-7日）补休的，可不支付二倍工资；但法定休假日（1-3日）即使协商调休，仍须支付三倍工资，混淆两者易导致错误判断。
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国庆假期未支付三倍工资是否违法，需结合具体日期和法律规定判断：-若用人单位在法定休假日（1-3日）安排工作且未支付不低于300%工资报酬，即违法。-若在调休休息日（4-7日）安排工作，用人单位可优先补休，不能补休的须支付200%工资，未支付200%工资即违法。
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面对国庆未支付三倍工资问题，劳动者需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分劳动者认为加班事实明确无需保留证据，后续维权时无法证明加班情况，用人单位可能否认，使维权被动。2、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若一年内未及时主张权利，可能因时效问题无法获得仲裁或诉讼支持。3、盲目辞职维权：因未获三倍工资冲动辞职，若未协商或通过法定途径解决，可能失去工作且维权难度增加，应先合法维权再做打算。若您已出现类似问题或担心权益受损，建议及时咨询我，我会为您提供专业的补救建议。

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