关于“公司没交公积金违法吗”，法律依据主要是《住房公积金管理条例》。该条例第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”同时，第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”如果公司不存在上述条例中批准的困难情形，那么未办理缴存登记、设立账户或未按时足额缴存公积金的行为，均违反法律规定，是违法的。
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“公司没交公积金违法吗”，答案是明确的：公司未给员工交公积金违法。若公司未为员工开设公积金账户，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工需在30日内办理缴存登记及账户设立转移手续，未办即违法；若公司已开设账户但未按时足额缴纳，依据第二十条，单位应按时足额缴存，不得逾期或少缴，未按时足额缴纳同样违法。
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“公司没交公积金违法吗”的处理，需考虑特殊情况：1.经批准缓缴降低比例：依据《住房公积金管理条例》第二十条，公司因经营困难申请缓缴并获批准（经职代会工会通过、公积金中心审核、管委会批准），此时没交公积金合法，但效益好转后需补或提高比例。2.员工自愿放弃协议无效：即使员工签书面放弃协议，因违反《住房公积金管理条例》强制性规定，协议无效，公司仍需补缴。3.地方特殊政策：部分地区对小微企业等有缓缴或扶持政策，若公司符合并获批，在政策期限内未缴不违法，但需遵守地方要求。
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面对“公司没交公积金”，需避免以下错误操作：1.忽视维权重要性：公积金对住房贷款等关键，员工不可因认为不如社保重要而放弃维权。2.签订自愿放弃协议：此类协议违反《住房公积金管理条例》强制性规定，属无效约定，公司不能以此拒缴。3.拖延维权时效：尽管公积金补缴无严格时效，但尽早维权更易取证；拖延可能增加难度。若您有类似错误操作或不确定如何维权，可咨询我为您解答。

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