针对您“要工资单明细公司若不给开可以走法律程序吗”的问题，结合相关法律依据为您分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

您作为劳动者，有权要求公司提供工资单明细，公司拒绝提供的行为违反了上述规定。因此，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的法律程序维权，主张公司履行提供工资单明细的义务。
针对您“要工资单明细公司若不给开可以走法律程序吗”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 书面请求并保留证据：向公司人力资源部门提交书面申请，明确要求提供工资单明细，通过邮件、快递等方式送达，并保留申请副本及送达记录（如快递单号、邮件截图），证明您已正式提出请求。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供，携带书面申请记录、劳动合同、工资发放记录等材料，向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行义务。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明公司未提供工资单明细，主张公司依法提供。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，咨询专业律师，根据您的具体情况制定针对性策略，确保维权流程合法有效。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面请求和投诉快速解决，若公司仍不配合，再考虑劳动仲裁；同时注意证据的完整性，避免因证据不足影响维权结果。

如果您需要进一步了解具体的法律程序或证据收集细节，欢迎向我们专业律师团队咨询，我们将为您提供详细指导。
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针对您提出的“要工资单明细公司若不给开可以走法律程序吗”这一问题，首先明确告诉您：公司不给开工资单明细时，您有权走法律程序维权。

以下分情况详细说明：
1. 若您已向公司提交书面或口头请求，公司明确拒绝提供工资单明细：此时公司违反《劳动法》规定，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若公司提供的工资单明细不完整或存在错误：您可要求公司补充或更正，若公司拒绝，同样可通过法律程序主张权利。
3. 若您未正式向公司提出请求：建议先以书面形式（如邮件、书面申请）向公司人力资源部门提出，保留请求证据后再考虑法律程序。
针对您提出的“要工资单明细公司若不给开可以走法律程序吗”这一问题，首先明确告诉您：公司不给开工资单明细时，您有权走法律程序维权。

以下分情况详细说明：
1. 若您已向公司提交书面或口头请求，公司明确拒绝提供工资单明细：此时公司违反《劳动法》规定，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若公司提供的工资单明细不完整或存在错误：您可要求公司补充或更正，若公司拒绝，同样可通过法律程序主张权利。
3. 若您未正式向公司提出请求：建议先以书面形式（如邮件、书面申请）向公司人力资源部门提出，保留请求证据后再考虑法律程序。

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