公司不为超50岁员工缴纳社保，员工面临的法律风险如下：1.养老金待遇缺失：长期未参保的员工，退休时可能因养老保险缴费年限不足，无法正常领取养老金。例如，某员工52岁入职，公司未参保，60岁退休时因缴费年限不够，无法按月领取养老金，影响晚年生活。2.医疗费用自担：未缴纳医保的员工，生病就医时医疗费用无法报销，需全部自付，经济负担较重。如超50岁员工突发重病住院，数万元费用需自行承担，压力巨大。
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员工遇到公司不为超50岁员工参保时，常见错误操作有：1.默认公司违规行为：部分员工误以为年龄超50岁无需参保，默认公司不买社保，未及时维权，导致权益受损。2.轻易签署放弃协议：公司诱导或强迫签署放弃社保协议，此类协议无效，但可能增加后续维权难度。若已发生错误操作或想避免，建议进一步咨询律师。
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判断公司不为超50岁员工买社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”该法未将员工年龄超50岁作为不缴社保的例外情形。只要员工与公司存在劳动关系且未达法定退休年龄，公司就必须依法参保。因此，公司以年龄为由不缴社保属违法。
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判断公司不为超50岁员工参保是否合法时，存在以下特殊情形影响处理：1.员工已退休并领养老金：如女工人50岁退休且领取养老金，双方关系变为劳务关系，公司无需参保，不合法情形不成立，员工无法要求补缴。2.员工为非全日制从业者：超50岁员工若为非全日制用工，可自愿参保，公司无强制缴纳义务，处理方式与全日制员工不同。3.员工已在其他单位参保：若员工已在其他单位正常参保，与现公司约定不缴社保，虽不能完全免除公司责任，但可能影响社保补缴操作与认定。

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