非独生子女主张护理假可能面临以下法律风险。
1. 申请被拒风险：若当地政策明确限定独生子女，非独生子女申请护理假可能因不符合条件被单位拒绝，如某省条例仅规定独生子女护理假，非独生子女提交申请后未获批准；2. 劳动争议风险：若非独生子女坚持申请护理假，可能与单位产生劳动争议，影响职业关系，如员工因单位拒批护理假提起仲裁，但因政策不支持导致败诉。
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非独生子女在申请护理假时易出现以下错误操作。
1. 忽视政策限定：未查询当地政策，默认非独生子女与独生子女享受同等护理假，导致申请被拒；2. 材料准备不全：申请时未提供父母医疗证明或亲属关系证明，无法证明护理必要性；3. 违规请假：未按单位流程申请，擅自离岗，引发旷工风险。若您对护理假申请流程或权益主张有疑问，建议及时向律师咨询。
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非独生子女是否有护理假需结合当地政策判断。
1. 若所在地区政策仅针对独生子女设立护理假，非独生子女无法享受；2. 若当地政策未限定独生子女身份（如部分地区将护理假扩展至所有子女），非独生子女可按规定申请。
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针对独生子女护理假的法律依据需结合地方政策与上位法精神分析。
目前国家层面未统一规定护理假仅适用于独生子女，但多地通过地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）明确“独生子女护理假”，如部分省份条例规定“独生子女父母患病住院期间，给予独生子女每年累计不超过15天的护理假”。若地方政策未提及非独生子女，非独生子女申请护理假缺乏直接法律依据；若地方政策未限定身份，则可参照《老年人权益保障法》“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务”的原则，主张护理假权利。结论：非独生子女是否有护理假取决于地方政策是否突破“独生子女”限制。

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