在公司上班打假卡被开除后，要避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：“打假卡”即便属实，也需收集公司规章、开除通知等证据，判断开除程序与理由是否合法，否则维权无据。
2、采取过激行为维权：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅解决不了问题，还可能违法违规，陷入不利甚至承担法律责任。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。拖延维权会丧失仲裁权利，难以获法律保护。若不想影响维权结果，建议及时咨询我，为你提供具体应对方法。
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关于在公司上班打假卡被开除是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析：
该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司能证明“打假卡”被明确列为严重违纪，且规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商确定）并向员工公示（如员工手册发放、培训签到），则“打假卡”符合“严重违反规章制度”，公司开除无需赔偿。反之，若公司规章制度无相关规定，或制定、公示程序不合法，开除则属违法解除，需承担赔偿责任。
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在公司上班打假卡被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断：
1、若公司规章明确“打假卡”为严重违纪，且经民主程序制定并公示告知，开除员工通常无需赔偿。
2、若规章未明确“打假卡”属严重违纪，或未合法制定、未公示，公司开除可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
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在公司上班打假卡被开除，可能面临以下法律风险：
1、无法获赔风险：若公司能证明“打假卡”严重违反合法有效的规章，员工主张赔偿将不被支持。例如某员工多次代打卡，公司规章明确代打卡属严重违纪且已公示，开除后员工索赔未获支持。
2、证据不足维权失败风险：若员工认为开除违法，却无法证明公司规章不合法或未公示（如员工称不知有相关规定，但公司能提供员工手册签收记录），将面临维权失败。

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