劳动合同不续签且工作三年是否合法，取决于不续签原因及是否符合法定条件。具体分析如下：
- 若用人单位到期后明确不续签，且无法定豁免情形，不违法但需支付经济补偿金。
- 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：无需补偿，合法。
- 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：需补偿，合法但有补偿责任。
- 用人单位到期直接不续签（无论劳动者是否同意）：需补偿，合法但需履行补偿义务。
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劳动合同不续签且工作三年时，劳动者易因对规定不了解产生错误操作，需注意：
1. **忽视证据留存**：仅口头通知不续签，未保留书面文件及工资记录，导致后续维权无证据。
2. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，自合同终止日起算，超期可能丧失胜诉权。
3. **轻信“自愿放弃补偿”**：用人单位以“办离职”“推荐工作”诱导签放弃协议，劳动者盲目签署将无法维权。
建议您遇到此类问题时，及时了解法律规定或咨询我，确保自身行为合法合规。
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劳动合同不续签且工作三年的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）分析：
- **第四十六条第五项**规定：除“用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒签”外，固定期限合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。
- 工作三年属固定期限合同终止情形，若用人单位不续签且无例外情形，需支付经济补偿。
- **第四十七条**明确：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，三年即三个月工资。
综上，劳动合同不续签本身合法，但用人单位需依法支付经济补偿金，否则违法。
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劳动合同不续签且工作三年，劳动者需关注以下法律风险：
1. **用人单位拒付补偿**：若用人单位提出维持原条件续签，劳动者因个人原因拒绝，用人单位可能以此为由拒付经济补偿，导致三年工作年限的补偿无法获得。
2. **经济补偿金基数不足**：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位可能按三倍基数计算，导致实际补偿金额低于应得金额。

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