通过中介找活时，工资发放可能面临以下法律风险，举例说明：
1. **用工主体推诿拒付**：用人单位与中介易互相扯皮。如小王经中介到工厂工作，工厂称无直接关系拒付，中介以仅介绍工作为由推诿，小王若无法证明与工厂的劳动关系，工资难追讨。
2. **诉讼时效超限**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害时起算。如小李被拖欠3个月工资却未及时维权，时隔两年才追讨，仲裁请求可能不被支持。
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关于“通过中介找活工资由谁发放”，法律明确用人单位为发放主体，依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第三十条第一款：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬”。
中介仅提供就业信息，非实际用工主体。劳动者通过中介到用人单位工作，接受其管理并从事安排的劳动，即与用人单位建立劳动关系。因此，工资应由建立劳动关系的用人单位发放。
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劳动者通过中介找活时，常因对工资发放规则不了解出现错误操作，常见问题如下：
1. **轻信中介口头承诺**：仅听中介说会发工资，未签劳动合同，未明确用人单位为工资主体，易导致后续中介与用人单位推诿，维权困难。
2. **忽视核实支付主体**：收到工资后未确认实际支付方，若非用人单位且未与中介建立劳动关系，可能影响社保及权益保障，纠纷时难明确责任。
3. **不留存劳动关系证据**：工作中未保留劳动合同、考勤记录等，工资发放出现问题时，因无法证明与用人单位的劳动关系，无法主张支付权利。
若已出现上述情况或担心风险，建议尽快咨询我，我会为您提供具体补救措施。
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通过中介找活时，工资发放可能受以下特殊情形影响：
1. **约定代发**：若用人单位与中介协议约定由中介代发工资，发放主体变为中介，但用人单位仍对工资支付承担最终责任。例如，某单位与中介约定，工资先由单位支付给中介，再由中介发放给劳动者。
2. **中介承诺违约**：中介为吸引劳动者承诺代发工资但未履行，若劳动者实际为用人单位提供劳动且存在劳动关系，仍有权要求用人单位支付工资，中介违约可追究其责任。
3. **中介为劳务派遣单位**：若中介是劳务派遣单位，劳动者与中介签订劳动合同，派遣至用工单位工作，工资由劳务派遣单位（即中介）发放。

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