公司出差报销不予处理时，可能因特殊情况或例外情形导致结果不同：
1、若用人单位已明确告知员工某次出差需自费，且员工同意，此时不予报销是合理的，员工不能再要求报销。
2、若员工未按公司规定的时间、流程和要求提交报销材料，公司可能拒绝报销。员工需补正材料后，公司才可能予以报销。
3、若公司因经营困难等导致财务状况恶化，即使报销符合规定，公司也可能暂时无法支付。此时员工可与公司协商支付时间或通过其他法律途径解决。
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公司出差报销不予处理，员工需注意法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工超过一年未申请仲裁，可能无法通过仲裁维权。例如，员工2023年1月知晓公司拒报2022年10月费用，2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能驳回。
2、经济损失风险：员工垫付的差旅费、住宿费等直接经济损失将无法收回，造成实际损失。如员工垫付5000元，公司长期拒付，该费用即成为损失。
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公司出差报销不予处理时，员工可通过合理途径维权，具体分析如下：
员工出差费用本应由用人单位报销。若出差属公司安排，且费用合理必要，公司拒报则不符合规定。若公司已明确告知并获员工同意自费出差，此时拒报可能合理。若费用超出合理范围，公司可能不予报销超出部分。
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公司出差报销不予处理时，员工需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：未及时保留出差审批单、费用发票、沟通记录等证据，导致维权时无法证明出差事实和费用合理性，影响维权效果。
2、采取过激行为：与公司协商不成后，若采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能影响自身形象和工作，甚至承担相应责任。
3、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间不维权，超过时效可能丧失胜诉权。

为顺利解决问题，建议员工避免上述错误操作。若遇复杂情况，可咨询我为您提供解答。

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