以下2种特殊情况会影响孕期不发工资的处理：
1. 女职工存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度（如连续旷工15天），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时不发工资可能被认定为合法。例如，您孕期无故旷工一个月，公司按制度停发工资，该行为不违法。
2. 用人单位因不可抗力暂时无法支付：如公司因地震、疫情等不可抗力导致经营中断，可与您协商延期支付工资，但需提供政府部门出具的不可抗力证明，且延期时间需合理（一般不超过30天），否则仍需承担拖欠责任。
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孕期不发工资时，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下分不同情况详细说明：
1. 如果用人单位无故拖欠孕期工资：您有权要求其足额支付拖欠的工资，并可主张25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
2. 若用人单位以“孕期调岗”为由降薪或不发工资：需查看劳动合同是否约定调岗条款，如无合法依据，该行为违法，您可要求恢复原工资水平并补发差额。
3. 如果用人单位称“经营困难”暂时不发工资：需用人单位提供财务证明并与您协商延期支付协议，若未协商一致，仍需按时支付工资。
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孕期不发工资可能引发以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起算。例如，您2023年5月发现4月工资未发，若2024年6月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委可能不予受理。
2. 经济损失风险：若用人单位长期拖欠工资，您可能无法及时获得孕期医疗、生活费用，影响自身和胎儿健康。例如，孕期需定期产检，若工资被拖欠导致无法支付产检费用，会直接影响孕期保健。
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孕期不发工资时，以下2种错误操作会影响维权效果：
1. 因担心被辞退而不敢维权：部分女职工害怕用人单位报复，选择默默忍受，但根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期辞退女职工属于违法，您可同时主张赔偿金，因此不必因恐惧放弃维权。
2. 未及时收集证据：如未保存孕期诊断书、工资流水或沟通记录，可能导致投诉或仲裁时无法证明“孕期”和“不发工资”的事实，影响维权成功率。
若您不确定如何收集证据或应对用人单位的抗辩，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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