合同期未满公司提前要求离职，需留意法律风险。
1、公司或借“自愿离职”逃避责任：若公司口头要求提前离职并诱导填写自愿离职申请，后续您主张违法解除劳动合同，可能因无法证明系公司单方面要求而维权困难。
2、公司或拖欠未结工资福利：如提前离职后，公司以各种理由拖欠剩余工资、未休年假工资等，会损害您的经济权益。
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合同期未满公司提前让离职，需判断是否协商一致。公司要求提前离职须与员工协商，否则可能构成违法解除。
若双方协商一致，您可与公司约定未到期工资、未结福利等事项，达成一致后办理离职。
若公司单方面要求且未协商一致，其行为或构成违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
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合同期未满公司提前让离职，特殊情形会影响处理方式：
1、双方协商一致：若您与公司协商同意提前离职，且就工资结算、工作交接等达成一致，公司提前让您离职合法，按协商内容执行即可，配合完成交接和离职手续。
2、您严重违反规章：若您在合同期内存在严重违反规章制度行为（如严重失职、营私舞弊致公司重大损害），公司可依据劳动合同或规章提前解除合同，此时离职有正当理由，您需承担相应后果。
3、公司经济性裁员：若公司因生产经营严重困难等法定情形需裁员，且履行法定程序，提前让您离职可能合法，但需依法支付经济补偿。

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