四级工伤职工退休待遇的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体条款分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。例如，若四级工伤职工本人工资为5000元，伤残津贴为5000×75%=3750元/月，退休后基本养老金核算为3000元/月，则工伤保险基金需补足750元差额，最终每月领取3750元。该条款明确了退休待遇的核心计算逻辑，即“养老金与伤残津贴就高原则”，确保四级工伤职工退休后的基本生活保障。
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关于四级工伤职工退休能领多少钱的问题，其具体数额受个人工资水平、地区政策等多重因素影响。
四级工伤职工退休后的待遇金额需结合实际情况确定，无统一标准。

1. 若基本养老保险待遇高于伤残津贴：退休后停发伤残津贴，仅领取基本养老金，金额以社保部门核算的养老保险待遇为准，通常与个人缴费基数、缴费年限、当地社平工资挂钩。
2. 若基本养老保险待遇低于伤残津贴：由工伤保险基金补足差额，最终领取金额为基本养老金 + （伤残津贴 - 基本养老金）的差额，其中伤残津贴为本人工资的75%（需结合退休时政策）。
3. 若未缴纳养老保险或缴费年限不足：可能无法享受基本养老保险待遇，需咨询当地社保部门是否有过渡性政策，部分地区可能继续发放伤残津贴至终身。
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四级工伤职工退休后可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 待遇核算错误风险：例如，某四级工伤职工受伤前实际工资为6000元，但单位按当地最低工资标准3000元缴纳社保，社保部门按3000元核算伤残津贴为2250元/月，退休后养老金为2000元/月，本应补足250元差额，但因缴费基数错误，实际差额被少算150元/月，长期下来损失巨大。
2. 政策变动导致待遇降低风险：例如，某地区原政策规定四级工伤退休职工可享受额外医疗补贴，但新政策取消该补贴，若职工未提前了解政策变动，可能导致退休后医疗费用负担加重，生活质量下降。
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四级工伤职工在退休待遇申领过程中，容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 未及时办理退休手续：部分职工认为伤残津贴可终身领取，未在法定退休年龄办理退休手续，导致社保部门停发伤残津贴后未及时衔接养老金，造成待遇中断。
2. 忽视缴费基数核查：默认社保缴费基数无误，未核对受伤前工资与缴费基数是否一致，若单位未按实际工资缴费，会导致伤残津贴、养老金核算偏低，长期损失较大。
3. 丢失关键证明材料：未妥善保管工伤认定书、伤残等级鉴定书，退休时无法向社保部门证明工伤身份，无法申请伤残津贴差额补足，只能领取基础养老金。

若您曾出现上述操作或担心权益受损，建议及时联系律师梳理补救方案，保障退休待遇。

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