正常离职公司未发工资是否违法？我们可从相关法律法规中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”正常离职时，员工已依法履行离职手续、完成工作交接，劳动关系虽终止，但应得工资报酬不受影响。公司需在约定或法定时间内足额支付员工工资，未发工资的行为显然违反“不得无故拖欠”的规定，因此正常离职公司未发工资属违法，员工工资权益受法律保护。
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正常离职公司未发工资时，员工若操作不当，可能影响权益维护，需注意以下问题：
1. 避免过激行为：部分员工会采取堵门、闹事等方式追讨工资，此类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而损害自身权益。
2. 重视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若未及时维权，超过时效将丧失仲裁机会，增加维权难度。
3. 妥善保存证据：劳动合同、工资条等证据是维权关键。若证据缺失或不完整，可能无法充分证明主张，导致维权失败。
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正常离职公司未发工资是否违法，需结合具体情形判断：
1. 若劳动合同约定了工资支付时间，公司在员工离职后超过约定时间未支付工资：公司未按时支付即违法，员工有权要求补发拖欠工资。
2. 若公司以员工离职造成损失为由拒发工资：除非公司能提供充分证据证明损失存在且扣除合法，否则无权拒发，此时未发工资属违法。
3. 若公司与员工达成新支付协议，到期后未履行：公司未按协议支付工资，同样违法，员工可依协议要求支付。
综上，正常离职公司未发工资一般情况下是违法的。
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正常离职公司未发工资，员工需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日离职的员工，若2024年2月1日才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁强制公司支付工资。
2. 证据链风险：缺乏工资未发放的直接证据会导致维权失败。如员工离职后未保存劳动合同、工资条，银行流水也无工资发放记录，将难以证明劳动关系及未发工资事实，投诉或仲裁可能失败。

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