公司未按工资基数缴纳社保，员工面临以下法律风险：
1、**养老金缩水风险**：例如员工养老保险缴费基数过低，个人账户储存额会减少，退休后每月养老金相应降低。假设员工月工资10000元，公司却按当地最低基数3000元缴纳，其每月个人账户存入金额会大幅减少，长期下来退休后养老金将明显低于应得标准。
2、**医保报销受限风险**：医保缴费基数不足会影响报销比例和最高支付限额。比如某地区规定缴费基数越高，门诊住院报销比例越高，若公司未按工资基数缴纳，员工生病住院可能无法享受较高报销待遇，需自行承担更多医疗费用。
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公司未按工资基数缴纳社保时，员工可向当地社保行政部门投诉维权。具体分三种情况说明：
- 若公司申报的社保缴费基数低于员工上一年度月均工资（且该工资在当地社保基数上下限内），属于未足额缴纳的违法行为。
- 若员工工资低于当地社保基数下限，公司按最低基数缴纳则合法，不属于未按工资基数缴纳。
- 若员工工资高于当地社保基数上限，公司按最高基数缴纳即可，超出部分无需计入。
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处理公司社保未按工资基数缴纳问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、**工资构成争议**：若员工工资含绩效奖金、提成等多种形式，且劳动合同未明确约定是否计入社保基数，公司可能以部分收入不属于“工资总额”为由拒绝全额缴纳。此时需社保部门或司法机关界定工资构成是否属于缴费基数范围，增加处理复杂性和时间成本。
2、**公司虚假证明**：若公司伪造工资表、银行流水等材料掩盖未足额缴纳事实，员工投诉时需提供更充分证据（如真实流水、同事证言等）反驳，否则可能导致投诉不被支持。此外，公司此类行为涉嫌违法，需承担法律责任，也会延长处理周期。
3、**争议交织**：若员工与公司同时存在未签劳动合同、拖欠工资等其他劳动争议，社保问题可能与其他争议相互影响。例如公司可能以员工违规为由拒绝补缴社保，或在处理其他争议时一并提出社保解决方案。员工维权时需综合考量，制定全面策略。
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针对公司未按工资基数缴纳社保问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
若员工工资在社保基数上下限范围内，公司未以实际工资作为缴费基数，即违反“足额缴纳”法定要求。此时社保征收机构有权责令限期补足，逾期不改正的可采取查询账户、划拨款项等强制措施。因此，员工可向社保行政部门投诉，要求公司按工资基数补缴社保，我可以为您提供详细解答和维权建议。

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