你提到的公司降薪问题，确实违反了法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。若公司降薪，你可以依据此规定，通过法律途径维权，包括但不限于投诉、举报、申诉以及申请调解仲裁等，确保自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，公司降薪行为可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，女职工有权要求公司补足降薪期间的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。若公司拒绝履行，女职工可通过法律途径强制执行。
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若选择法律途径维权，你可先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，可申请工会调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资单等证据。

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