公司违法辞退员工需赔偿，这有明确法律依据。根据相关法律法规，结合该情况，法律适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”此条款明确了公司违法辞退的赔偿责任。其中，第四十七条规定了经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额，年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法辞退时，直接适用第八十七条，以第四十七条的经济补偿标准为基础，支付二倍赔偿金。因此，员工有权获得以经济补偿二倍计算的赔偿金。
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公司违法辞退员工，赔偿问题需根据具体情况说明：
1. 员工工作未满6个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（经济补偿半个月工资，二倍即为1个月）。
2. 工作满6个月但未满1年被违法辞退，赔偿金为2个月工资（经济补偿1个月工资，二倍为2个月）。
3. 工作满1年，每满1年支付2个月工资，如工作3年，赔偿金为6个月工资。
4. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍标准支付，年限最高不超过12年。
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公司违法辞退员工时，员工维权可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. 证据链不足难证违法辞退：仅口头得知被辞退，无书面通知、劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准，申请仲裁可能因证据不足不被支持。例如，王某被口头辞退，未保留证据，公司否认，仲裁请求未获支持。
2. 月工资计算标准理解有误：若员工不知“月工资”含计时/计件工资、奖金等货币性收入，仅按基本工资计算，会导致赔偿额低于法定标准。比如，李某月基本工资5000元，奖金2000元，仅按5000元计算，少算了奖金对应的赔偿金。
为规避这些风险，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和协助。
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公司违法辞退员工的赔偿并非绝对，部分特殊或例外情形会影响结果，常见如下：
1. 员工入职时欺诈签订合同：如提供虚假学历、工作经历等，公司发现后辞退，若合同无效，辞退合法，无需赔偿。
2. 员工严重违反公司规章：如多次旷工、严重失职致重大损害，公司据此辞退合法，无需赔偿。
3. 协商一致解除后反悔：员工与公司达成一致并签和解协议（明确赔偿或无争议），后又主张违法辞退额外赔偿，可能不被支持。
这些情形会对赔偿处理产生影响，您可咨询我了解具体应对。

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