单位搬迁不去员工主张赔偿，需要有明确的法律依据来支撑。员工可以依据《劳动合同法》解除劳动合同并主张赔偿，其核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条。该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
在单位搬迁的场景中，若搬迁构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且导致劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，员工据此解除劳动合同，有权获得经济补偿。这里的“客观情况重大变化”通常指搬迁距离过远、跨区域等导致员工履行劳动合同成本显著增加或根本无法履行的情形。
单位搬迁不去，员工为有效主张赔偿，可采取以下实用行动建议。
1、收集关键证据：保留好劳动合同、公司搬迁的通知或公告、与公司的协商记录等。这些证据能证明公司搬迁的事实、搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商情况，是主张赔偿的基础。
2、主动与公司协商：就变更劳动合同（如工作地点、通勤安排等）或解除劳动合同并获得经济补偿进行沟通。协商时尽量形成书面记录，明确双方意见。
3、评估搬迁影响：判断公司搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，例如搬迁是否跨市、通勤时间是否大幅增加等，这直接关系到能否主张赔偿。
4、了解经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑搬迁对自身工作生活的实际影响、公司的协商态度及补偿方案的合理性。若协商无果，建议及时向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁等法律途径维权的可能性。

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