您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，索赔过程中可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：如果用人单位否认与您存在劳动关系，而您又无法提供充分证据（如劳动合同、工资发放记录等），则工伤认定可能无法通过，导致无法享受工伤保险待遇。例如，您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，在一家小工厂工作，未签订劳动合同，工资以现金形式发放，发生工伤后工厂老板否认您是其员工，此时若您无法提供工牌、考勤记录、同事证言等证据，劳动关系难以认定，索赔将陷入困境。2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，因对法律程序不了解或抱有侥幸心理，未在规定时限内申请工伤认定，社保部门将不予受理，您可能因此丧失通过工伤赔偿获得救济的权利。
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您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，以下特殊情况或例外情形可能会影响您的索赔处理：1.已开始享受城乡居民养老保险待遇：如果您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，但已经开始领取城乡居民养老保险待遇，此时您与用人单位之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。这会影响您能否适用《工伤保险条例》索赔，若为劳务关系，则需按人身损害赔偿标准向用人单位主张权利，赔偿范围和标准与工伤待遇可能存在差异。2.用人单位未依法为您缴纳工伤保险：这是常见的特殊情况。在此情形下，根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。但这会增加索赔难度，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来向用人单位追讨，用人单位的经济状况也可能影响赔偿的实际执行。3.达到法定退休年龄但未办理退休手续：如果您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，也未办理退休手续，仍在原单位工作，这种情况下部分地区的司法实践可能倾向于认定双方仍存在劳动关系，您可依法享受工伤保险待遇；但不同地区对此可能有不同理解，可能会对工伤认定和索赔产生影响。
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您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，这种情况下是可以索赔的。以下是不同情况的详细解释：1.若您与用人单位形成劳动关系且单位已为您缴纳工伤保险：您有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等，这与您的养老保险是否交完无关。2.若您与用人单位形成劳动关系但单位未为您缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.若您与用人单位之间是劳务关系：则不适用《工伤保险条例》，您可以通过人身损害赔偿的途径向用人单位或侵权方索赔。您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，这种情况下是可以索赔的。以下是不同情况的详细解释：1.若您与用人单位形成劳动关系且单位已为您缴纳工伤保险：您有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等，这与您的养老保险是否交完无关。2.若您与用人单位形成劳动关系但单位未为您缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.若您与用人单位之间是劳务关系：则不适用《工伤保险条例》，您可以通过人身损害赔偿的途径向用人单位或侵权方索赔。
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您在工伤时已到退休年龄且养老保险还没交完，您的索赔权利主要依据《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”您在工伤时已到退休年龄，但只要您与用人单位之间形成了劳动关系（例如，您未享受养老保险待遇而继续在原单位工作或被新单位聘用），您就属于该条例中的“职工”，有权享受工伤保险待遇。养老保险是否交完并不直接影响您在工伤事故中享受工伤保险待遇的权利，关键在于您与用人单位是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。因此，您有权依据此条例向用人单位或工伤保险基金索赔。

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