哺乳期公司安排上晚班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第六十三条明确规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”问题中涉及哺乳期女职工，若其婴儿未满一周岁，公司安排上晚班，直接违反了该法条中“不得安排其……夜班劳动”的规定。因为该条款明确禁止在哺乳期（哺乳未满一周岁婴儿期间）安排夜班劳动，所以在此情况下公司的要求不具有合法性。
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哺乳期公司安排上晚班可能会带来一些法律风险点，以下为你举例说明：1.公司面临行政处罚风险：如果公司违法安排哺乳期女职工上晚班，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。例如，某公司明知女职工处于哺乳期且婴儿未满一周岁，仍强制安排其每周上3天夜班，劳动监察部门接到投诉后，对该公司处以相应罚款。2.女职工健康权受侵害风险：夜班劳动可能影响哺乳期女职工的休息和健康，进而影响婴儿的哺乳和健康。比如，女职工因长期上夜班导致身体疲劳、乳汁减少，影响了婴儿的正常喂养，这就侵害了女职工和婴儿的健康权。
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在面对哺乳期公司安排上晚班的问题时，女职工需避免一些常见的错误操作行为：1.默默忍受不反抗：有些女职工担心失去工作而选择默默接受夜班安排，这可能导致自身健康和婴儿哺乳受到影响，也会让公司的违法行为得不到纠正。2.缺乏证据意识：没有及时收集和保存生育证明、排班表等关键证据，到后期维权时可能因证据不足而无法有效证明公司的违法事实。3.采取过激行为：部分女职工可能会采取旷工、与公司发生激烈冲突等过激方式，这不仅不利于问题解决，还可能使自己陷入不利境地。若遇到哺乳期公司安排上晚班的情况，建议避免上述错误操作，采取合理合法的方式维权，如有需要，可进一步向律师咨询具体策略。
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哺乳期公司安排上晚班的要求通常不具有合法性。以下是不同情况的详细说明：1.如果女职工处于哺乳未满一周岁婴儿的期间，公司安排其从事夜班劳动，该要求不合法。2.若女职工的婴儿已满一周岁，即已过哺乳期，公司在符合相关劳动法规的前提下安排上晚班，一般是合法的。哺乳期公司安排上晚班的要求通常不具有合法性。以下是不同情况的详细说明：1.如果女职工处于哺乳未满一周岁婴儿的期间，公司安排其从事夜班劳动，该要求不合法。2.若女职工的婴儿已满一周岁，即已过哺乳期，公司在符合相关劳动法规的前提下安排上晚班，一般是合法的。

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