在因工作生病离职公司不给发工资的维权过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.不及时维权：有些员工认为公司会主动发放工资，一直拖延不采取维权措施，导致超过劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能会丧失胜诉权。2.证据收集不全或不规范：部分员工在离职时没有注意收集劳动合同、工资条等关键证据，或者收集的证据不具有真实性、完整性，导致在维权时无法充分证明自己的主张。如果你不确定自己的操作是否正确，或者想了解更详细的维权流程，建议进一步向律师进行咨询。
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因工作生病离职，公司不给发工资的行为是否合法，需要明确回答。不合法。如果或若存在以下不同情况，具体分析如下：1.若员工已完成所有离职手续，包括工作交接等，公司仍以各种理由拖欠或拒发工资，这种行为直接违反了工资支付的相关法律规定。2.若公司有明确的工资结算规定，但该规定中存在克扣因工作生病离职员工工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，公司据此不发工资仍属违法。不合法。如果或若存在以下不同情况，具体分析如下：1.若员工已完成所有离职手续，包括工作交接等，公司仍以各种理由拖欠或拒发工资，这种行为直接违反了工资支付的相关法律规定。2.若公司有明确的工资结算规定，但该规定中存在克扣因工作生病离职员工工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，公司据此不发工资仍属违法。
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在处理因工作生病离职公司不给发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.公司破产或经营困难：如果公司处于破产清算阶段或经营严重困难，可能会导致工资支付能力下降。在此情形下，员工即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法及时足额获得工资。2.双方存在其他经济纠纷：若员工与公司之间除了工资纠纷外，还存在其他经济纠纷，如员工向公司借款未还等，公司可能会以此为由主张抵消工资。但公司必须有充分证据证明双方存在合法的债权债务关系，且抵消需符合法律规定，否则仍不能以此为由拒发工资。3.员工未提前通知辞职：如果员工因工作生病离职，但未按照法律规定提前通知公司（试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知），给公司造成了实际损失，公司可依法要求员工赔偿，但不能以此为由完全拒发工资，只能在合理范围内扣除相应损失。
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对于因工作生病离职，公司不给发工资是否违法，我们可以从相关法律依据来进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因工作生病离职的员工，其在工作期间付出了劳动，有权获得相应的工资报酬。公司以员工生病离职为由不发工资，属于无故拖欠劳动者工资的情形，违反了该法条规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因工作生病离职属于依法解除劳动关系的情形，公司应在离职时一次性付清工资，不发工资的行为显然不符合此规定。综上，公司不给因工作生病离职的员工发工资是违法的。

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