针对您提出的“工伤造成7级伤残，医疗和保险赔付后单位还有啥赔付责任”的问题，需结合单位是否缴纳工伤保险等情况判断。工伤7级伤残医疗和保险赔付后，单位的赔付责任主要取决于是否依法缴纳工伤保险。1.若单位已依法缴纳工伤保险：单位需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、停工留薪期护理费（生活不能自理时）、一次性伤残就业补助金（劳动关系解除或终止时）。2.若单位未依法缴纳工伤保险：单位需承担全部工伤保险待遇，包括医疗和保险本应赔付的部分（如一次性伤残补助金、医疗补助金），以及上述已参保时的单位责任项目。
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您询问的工伤7级伤残单位赔付责任问题，可依据《工伤保险条例》等法规明确。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的护理费由单位负责。第三十七条规定，7级伤残职工与单位解除终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。若单位未参保，依据第六十二条，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括本应由基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等。综上，无论是否参保，单位均需承担停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金；未参保时还需额外承担基金应支付的部分。
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工伤7级伤残处理中，部分职工可能因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。1.未及时申请工伤认定：工伤认定申请时效为1年，超过时效可能导致无法认定工伤，进而无法主张单位赔付责任。2.忽视停工留薪期权益：未要求单位支付停工留薪期工资或护理费，导致自身收入损失。3.盲目签订和解协议：在不了解法定赔付标准的情况下与单位签订低额和解协议，丧失后续维权机会。若您已出现上述错误，或对单位赔付有疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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工伤7级伤残处理过程中，存在一些法律风险需注意。1.单位拒付一次性伤残就业补助金：例如，职工与单位解除劳动关系后，单位以“已支付部分费用”为由拒绝支付法定的一次性伤残就业补助金，导致职工无法获得应有的补偿。2.停工留薪期工资标准争议：单位可能按最低工资标准支付停工留薪期工资，而非原工资福利待遇，如职工原月工资8000元，单位仅支付当地最低工资2000元，损害职工权益。

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