针对您提出的“劳动合同续签时，落款日期应该怎么填写”的问题，首先给出最直接的解答。劳动合同续签的落款日期应填写双方实际签署合同的日期。1.若存在双方当场协商一致并立即签署的情况：落款日期直接填写签署当天的日期，确保与实际签署行为同步，体现合同成立的真实时间。2.若存在协商过程与签署行为不同步的情况（如先协商条款后补签）：落款日期仍需填写实际补签的日期，不得倒签至协商当日，避免因日期不真实引发合同效力争议。3.若存在续签时变更原合同核心条款的情况：落款日期需与新条款达成一致的签署日期保持一致，明确新权利义务的生效起点。
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劳动合同续签时落款日期填写不当，可能引发以下法律风险，结合实例为您说明。1.合同效力争议风险：若落款日期与实际签署日期不符，可能被认定为“意思表示不真实”，导致合同部分或全部无效。例如，某公司与员工续签劳动合同时，要求员工将落款日期倒签至原合同到期日（实际签署日为到期后1个月），后员工因拖欠工资申请仲裁，公司以倒签日期主张合同有效，但仲裁委认定日期不真实，支持了员工未签合同期间双倍工资的请求。2.工作年限计算风险：落款日期不真实可能影响工作年限的连续计算。例如，员工续签时落款日期被提前至原合同到期日，但实际签署日为到期后2个月，若公司后续解除合同，可能以倒签日期主张工作年限连续，而员工若无法证明实际签署日期，将无法获得完整的经济补偿。
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劳动合同续签时，落款日期填写存在一些常见的错误操作，可能引发法律风险，以下为您梳理。1.倒签落款日期：部分用人单位为掩盖未及时续签的事实，要求劳动者将落款日期倒签至原合同到期日。这种行为会导致合同生效时间与实际劳动关系脱节，若发生劳动争议，劳动者可能无法主张未签合同期间的双倍工资，权益受损。2.模糊填写日期：如仅填写月份或年份，未明确具体日期，可能导致合同生效时间无法确定，双方对权利义务的起算点产生争议，进而引发工资支付、社保缴纳等纠纷。3.双方落款日期不一致：用人单位与劳动者填写不同的落款日期，会使合同成立时间不明确，若涉及解除合同、经济补偿等问题，可能因日期矛盾导致举证困难。若您曾出现上述错误操作或担心存在类似问题，建议及时向律师咨询，避免后续引发更严重的法律后果。
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劳动合同续签时，落款日期的填写存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您说明。1.双方协商一致补签合同的情形：若原合同到期后双方未及时续签，但仍存在事实劳动关系，后续补签劳动合同时，落款日期可填写补签当日，但需在合同中注明“本合同系补签，双方确认原合同到期后至本合同签署前的劳动关系延续有效”。这种情形下，落款日期虽为补签日，但需明确事实劳动关系的连续性，避免因日期脱节引发双倍工资争议。2.续签时变更合同期限的情形：若续签时双方协商延长或缩短合同期限，落款日期仍需填写实际签署日期，但需在合同中明确新的合同起止时间，确保与落款日期区分开。例如，原合同到期日为2024年5月31日，双方于2024年6月10日续签，合同期限为2024年6月1日至2025年5月31日，落款日期填写2024年6月10日，同时注明“合同期限自2024年6月1日起算”，既保证落款日期真实，又明确权利义务的起算点。3.口头续签后补签书面合同的情形：若双方先口头达成续签合意，后续补签书面合同时，落款日期应填写补签当日，并在合同中注明“双方已于X年X月X日口头达成续签合意，本合同为书面确认”，避免因口头协议无证据导致合同效力争议。

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