针对“公司有岗位但说不需要我”的情况，很多劳动者会因错误操作影响权益，以下为常见错误：
1. 未留存书面解除证据：若公司仅口头说“岗位不需要”，您未要求出具书面通知，后续维权时可能因缺乏解除事实的证据导致主张不被支持。
2. 签署空白或不公平协议：公司可能让您签空白解除协议，或约定低于法定标准的补偿，签署后难以再主张差额。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为解除劳动合同之日起1年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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您询问的“公司有岗位但说不需要我”的赔偿问题，核心是劳动合同解除的经济补偿，以下为您分情况说明：
劳动合同解除的经济补偿标准依据工作年限和工资水平确定。

1. 若公司与您协商一致解除劳动合同：公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若公司以“岗位不需要”为由无合法理由解除（如无证据证明岗位撤销或您不符合岗位要求）：属违法解除，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 若公司因岗位撤销等客观情况发生重大变化解除：需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。
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针对您“公司有岗位但说不需要我”的赔偿问题，《劳动合同法》对经济补偿有明确规定，以下为您分析法律依据的适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

您的情况若属于公司合法解除（如协商一致或客观情况变化），需按上述标准计算经济补偿；若公司无合法理由解除，则需依据第四十八条支付双倍经济补偿（赔偿金）。

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