关于您在无基本工资的外卖公司上班，迟到或请假扣钱是否合法的问题，需要结合具体情况判断。无基本工资的外卖公司对迟到或请假扣钱的合法性需根据合同约定和最低工资标准确定。1.若劳动合同明确约定无底薪且迟到请假扣钱，且扣除后月工资不低于当地最低工资标准：此时扣款可能合法，因合同约定是双方合意的体现，且未违反最低工资保障制度。2.若劳动合同未明确约定扣款规则，或扣除后月工资低于当地最低工资标准：此时扣款不合法，因用人单位需保障劳动者获得不低于最低工资的劳动报酬。3.若公司无合法公示的规章制度明确迟到请假扣款标准：即使合同有约定，扣款也可能因缺乏制度依据而被认定为不合理。
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您提到的无基本工资外卖公司迟到或请假扣钱的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条分析合法性。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”您在无基本工资的外卖公司工作，若公司因迟到或请假扣钱，需确保扣除后的月工资不低于当地最低工资标准。若合同约定了扣款规则但未满足最低工资要求，或无约定却擅自扣款，均违反该条款，您有权要求公司补足差额。反之，若合同明确约定且扣款后工资达标，则扣款行为符合法律规定。
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在无基本工资的外卖公司处理迟到或请假扣钱问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。1.公司未依法公示规章制度：若公司的扣款规则仅口头告知未书面公示，即使合同有约定，扣款也可能因制度程序违法被认定无效，例如公司在员工入职时未提供员工手册，却以“迟到一次扣50元”为由扣款，您可主张该规则对您无约束力。2.双方协商调整工资结构：若您与公司协商一致，将工资结构从纯计件调整为“保底工资+计件提成”，则扣款时需先保障保底工资不低于最低工资，例如调整后保底工资2000元，即使迟到扣款，也需确保实发工资不低于2000元。3.未签订书面劳动合同：若您未与公司签订劳动合同，可通过工资流水、工作证、派单记录等证明劳动关系，此时公司的扣款行为需更严格遵守最低工资规定，若扣款后工资不达标，您还可主张未签合同的双倍工资赔偿。
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在无基本工资的外卖公司工作，迟到或请假扣钱可能存在以下法律风险。1.工资低于最低工资标准的风险：例如您所在地区最低工资为2000元月，您本月因迟到被扣300元，计件工资仅1800元，扣除后实际收入1500元低于标准，公司需补足差额，若公司拒绝，您可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效为一年。2.证据链缺失的风险：若您未保存劳动合同或考勤记录，公司可能否认扣款行为或主张扣款符合约定，例如公司称您迟到5次但无打卡记录佐证，您将难以证明权益受损。

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