工作群骂领导能否被辞退，需考虑以下特殊情况，它们会影响处理结果：
1. 领导过错引发辱骂：若领导长期恶意刁难、侮辱人格、克扣工资等严重过错，导致员工情绪失控辱骂，需综合双方过错。此时用人单位直接辞退可能被认定过重，仲裁或法院可能减轻处罚，甚至认定违法。
2. 特殊保护期例外：根据《劳动合同法》，员工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员解除合同。若员工处于孕期且辱骂未达“严重违规”，用人单位依此辞退需谨慎，否则构成违法解除。
3. 制度合法性问题：若公司认定员工“严重违规”的制度未经民主程序制定、未公示告知，或内容违法（如将轻微辱骂直接界定为严重违规），则该制度不能作为辞退依据，公司据此辞退属违法解除。
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判断工作群骂领导能否被辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可解除合同。若公司制度明确将此类行为列为“严重违规”，且经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示告知，员工行为符合规定则辞退合法；反之，若制度无明确规定、程序违法，辞退则构成违法解除。
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工作群骂领导能否被辞退，取决于是否满足法定条件：
1. 严重违规情形：公司制度明确将工作群辱骂领导列为“严重违规”，且经民主程序制定并公示，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。
2. 未达严重程度：若辱骂情节较轻、制度无明确规定或程序违法，公司以此辞退可能构成违法解除。
3. 重大损害情形：若辱骂导致公司声誉严重受损、工作无法正常进行等重大损害，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第三项解除合同。
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处理工作群骂领导问题需避免以下错误操作：
1. 员工拒不认错：辱骂后拒不承认或对抗，会加剧矛盾，使公司更坚定辞退，对员工不利。
2. 公司未核实直接辞退：未调查行为严重程度、制度依据便辞退，可能构成违法解除，面临法律风险。
3. 制度不明确却辞退：若公司未明确将此类行为列为“严重违规”，辞退缺乏合法依据，员工可仲裁维权，公司需担责。
建议谨慎处理此类问题，如有需要，可咨询我为您提供解答等表述，确保合法合规，避免纠纷损失。

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