关于国家法定假日薪酬计算，最直接的答案是法定假日加班工资应按不低于工资的300%支付。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位安排员工在法定假日加班且未安排补休：需支付不低于员工工资300%的加班工资，补休不能替代法定假日加班工资。
2. 若用人单位与员工约定了高于法定标准的加班工资：只要约定不违反法律规定，可按约定执行。
3. 若实行综合计算工时工作制：法定假日加班仍需按300%支付工资，综合计算的延长工作时间部分按150%支付。
法定假日加班工资应按照不低于工资的300%支付。
1. 若用人单位安排员工在法定假日加班且未安排补休：根据法律规定，法定假日加班必须支付300%工资，补休不能替代，即使后续安排补休，仍需支付该部分加班工资。
2. 若用人单位与员工在劳动合同中约定了高于300%的加班工资标准：只要约定不违反法律强制性规定，应按约定执行，例如约定为工资的400%，则按约定支付。
3. 若员工实行综合计算工时工作制：法定假日当天工作的，需按300%支付工资；综合计算周期内的延长工作时间部分，按150%支付工资，但法定假日加班不包含在延长工作时间的150%计算范围内。

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