面对老板拒辞职且不发工资的情况，需避开以下错误做法：
1. 自行离职后放弃维权：部分劳动者因不满直接离职且不维权，会导致工资难追回，应通过合法途径积极主张权益。
2. 采取过激手段：如到公司闹事、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，务必冷静走法律程序。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超期可能丧失胜诉权，需及时在时效内维权。

避免这些错误，才能更有效维护权益。若不确定自身操作是否恰当，或想了解正确维权方式，欢迎进一步咨询我为您解答。
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针对老板拒辞职不发工资的问题，以下法律依据可明确维权基础：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资的行为直接违反此规定，无论是否同意辞职，均无权无故拖欠您的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合“未及时足额支付劳动报酬”，有权要求支付工资及可能的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼，也可协商解决。”这为您通过劳动仲裁或诉讼维权提供了法律途径，明确了合法解决方式。
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老板拒辞职且不发工资时，您可通过法律途径维权：
可申请劳动仲裁或向法院起诉要求老板支付工资。
1. 有劳动合同的，可依据合同中工资支付约定证明拖欠事实，申请仲裁时证据更充分。
2. 未签书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，同样可通过仲裁追讨工资。
3. 若老板以未提前通知为由拒发工资，只要您已按法律规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），老板的理由不成立，仍需支付工资。
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处理老板拒辞职不发工资时，以下特殊情况需注意：
1. 老板转移财产：若老板在拖欠工资期间转移公司或个人财产逃避支付，会影响工资追回。此时可向法院申请财产保全，防止财产转移；若未及时申请，财产转移后可能无财产可供执行，即使胜诉也难拿到工资。
2. 公司破产：若公司进入破产程序，您的工资需参与破产清算，且会作为优先债权清偿。但清偿比例和金额受破产财产总额影响，若财产不足，可能无法全额追回拖欠工资。
3. 未提前通知辞职：若未按规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），老板可能主张您辞职给公司造成损失并要求赔偿，可能与拖欠工资问题纠缠，影响追讨进度和结果。

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