主动离职是否有赔偿，需结合具体情况判断。通常主动辞职无补偿，但有例外：若用人单位无过错，员工因个人原因主动辞职（需提前三十日书面通知，试用期提前三日），用人单位无需支付赔偿；若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工辞职可要求经济补偿。
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主动离职存在法律风险，以下为常见风险及举例：
1、无法获经济补偿金：因个人原因辞职（如工作内容不符、想换城市），不符合补偿条件，例：小明因个人原因辞职，无法要求公司支付补偿。
2、诉讼时效风险：若因用人单位违法辞职，主张赔偿却未在法定时效内申请仲裁（时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算），例：小红因公司未缴社保辞职后两年才申请仲裁，已超时效。
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主动离职时，错误操作可能影响权益，常见问题如下：
1、未提前/书面通知：员工认为可随时离职，未提前三十日（试用期提前三日）书面通知，可能被用人单位以违法解除为由索赔。
2、忽视证据收集：因用人单位违法辞职却未收集证据（如欠薪记录、社保未缴证明），仲裁时可能因证据不足败诉。
3、随意签署离职文件：离职时未仔细查看文件即签署，若文件含放弃赔偿权利条款，权益可能受损。若遇上述问题或不确定操作是否合规，可咨询我为您解答。
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主动离职的赔偿问题在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款仅明确辞职程序，赔偿与否关键看是否符合用人单位存在过错的情形。若员工仅因个人原因按上述条款提前通知离职，不符合赔偿条件，故主动辞职一般无补偿。

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