计算平均工资时应发工资与实发工资的选择，存在法律风险需留意：
1、企业若以实发工资算经济补偿金，会损害员工权益。比如员工应发8000元/月，实发6500元（含社保、个税扣除），按实发工资算12个月经济补偿金，会比按应发少得18000元。
2、部分公司在制度中规定加班工资仅以基本工资为基数，不包含绩效、岗位工资等，这类条款可能无效。若员工应发工资中绩效占比大，按此计算会大幅降低加班报酬，引发劳动争议。
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处理平均工资计算时，需避免以下错误操作：
1、直接以实发工资算加班工资：实发工资已扣除社保、个税等，低于应发工资，以此为基数计算不符合规定，会少算加班报酬。
2、忽视劳动合同约定的工资构成：劳动合同明确基本工资、绩效工资等构成项目，计算平均工资时若仅选某一项，易导致结果不准确。
为避免劳动争议、保障权益，建议遇到此类问题谨慎处理，有不确定之处可及时向我咨询解答。
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计算平均工资时，应发工资还是实发工资的选择，需结合具体场景。一般来说，计算加班工资、经济补偿金等劳动权益相关的平均工资，应以应发工资为准。
计算加班工资的平均工资，按应发工资。应发工资是员工正常工作时间内应得的工资总额（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），不包括扣款和税项。因加班工资是对额外劳动的补偿，需基于全部应得工资计算。
计算经济补偿金的平均工资，通常也按应发工资。经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时给予的补偿，计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，该平均工资以应发工资为标准，包含全部劳动报酬。
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关于“计算平均工资按应发还是实发”，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人综合所得的应纳税所得额，是每一纳税年度收入额减除六万元及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。其中“收入额”即应发工资（扣除专项扣除前的工资总额），个税计算以应发工资为基础。因此，与个税相关的平均工资按应发工资计算。
从加班工资性质看，其作为额外劳动的补偿，计算基数应为应发工资（包含全部应得劳动报酬），以充分保障员工权益。

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