在处理公司欺骗员工工资不符问题时，需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、员工同意或知晓工资调整：若公司能证明在工资发放前，已明确告知员工工资调整的原因和具体金额，且员工以书面或其他形式表示同意，则可能不构成欺骗。例如，公司因经营困难与员工协商一致降低部分工资，员工签字确认后，再以工资不符为由主张欺骗，通常无法得到支持。
2、公司证明是计算错误：若公司并非故意欺骗，而是因财务人员操作失误等原因导致工资计算错误，在员工提出后及时核实并补发差额，通常会减轻公司责任。比如，公司因考勤系统故障少算员工加班工资，发现后立即补发，员工再主张加付赔偿金可能难以获得支持，因为公司不存在故意欺骗的主观过错。
3、公司已进入破产程序：若公司欺骗员工工资不符且已破产，员工的工资追讨会受影响。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，但需在破产清算程序中申报。若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额追回被欺骗的工资。
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公司欺骗员工工资不符的行为，其法律责任可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：
该法条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在公司欺骗员工工资不符的情况中，若公司故意不按约定支付，即属于“未足额支付劳动报酬”，员工可据此要求公司支付工资差额；若公司逾期仍不支付，员工还可主张加付赔偿金。
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公司欺骗员工工资不符是违法的，员工有权要求公司补发差额并承担赔偿责任：
若公司存在故意隐瞒工资构成、虚报工资金额等欺骗行为，导致员工实际收到的工资与约定或应得工资不符，员工可依据法律要求公司补发差额。若公司因计算错误等非故意原因导致工资不符，经员工指出后应及时更正并补发，这种情况通常不构成欺诈，但公司仍需承担补足工资的责任。
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公司欺骗员工工资不符时，员工维权可能面临法律风险，影响权益实现：
1、诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道工资被欺骗之日起计算。例如，员工在2023年1月发现2022年1月的工资存在欺骗，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过仲裁追回该笔工资差额。
2、证据链风险：若员工仅能口头说明公司欺骗工资，却无法提供劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，就难以形成完整证据链。比如，员工主张公司承诺月薪8000元但实际只发6000元，却没有书面协议或沟通记录证明约定工资，公司又否认该承诺，员工的主张可能因证据不足而不被支持。

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