小厂辞职后老板不发工资是不合法的，您有权通过合法途径追回工资。 1. 若您已完成工作交接且无其他纠纷，老板应在辞职时一次性付清工资。 2. 如果老板以您未完成工作交接为由拒发工资，需看是否有明确的交接协议或公司制度约定，无依据的拒发仍属违法。 3. 若小厂存在破产、倒闭等经营问题，工资支付可能受影响，但您仍可通过破产程序申报债权。
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小厂辞职老板不发工资可能存在以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：若您在辞职后一年内未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径追回工资。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，老板可能以时效抗辩，导致您的请求不被支持。 2. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，难以证明与小厂存在劳动关系及工资标准，可能导致维权失败。例如，您仅能提供证人证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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以下特殊情况可能影响工资追讨的结果。 1. 未完成工作交接：若您未按约定完成工作交接，小厂可能暂扣工资，但需有明确的交接协议或公司制度。例如，劳动合同约定“员工离职需完成工作交接，否则暂扣工资”，且您确实未交接，小厂暂扣工资可能合法，但应在交接后立即支付。 2. 小厂破产倒闭：若小厂因经营不善破产，工资支付可能受影响，您需通过破产程序申报债权，但清偿顺序靠后，可能无法全额获得工资。 3. 老板失联：若老板失联且小厂无其他负责人，您需通过工商部门查询企业信息，向股东或实际控制人追责，但流程复杂，维权难度较大。
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维权过程中需避免以下错误操作，以免影响权益。 1. 暴力维权：采取堵门、威胁等方式，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。 2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，导致维权时缺乏依据，难以证明劳动关系和工资拖欠事实。 3. 超过时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。 若您已出现上述错误，或对维权流程有疑问，建议及时咨询律师。

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