自动离职后14天工资没给，维权过程中要避免以下常见错误操作：1.超过仲裁时效：认为自动离职就无法维权，或拖延不处理，导致超过离职后一年的仲裁时效，从而丧失胜诉权。例如，离职后一直未主张权利，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁机构可能因时效问题不予受理或败诉。2.证据收集不足或丢失：不重视收集和保存劳动关系及工资相关证据，如没有保留考勤记录、工资条等，导致无法证明自己的工作时长和应得工资，维权时陷入被动。3.采取过激维权行为：与用人单位发生冲突时，采取堵门、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者需要更详细的维权指导，欢迎进一步咨询我们。
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自动离职后14天工资没给，您在维权过程中可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在自动离职后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，您2023年1月1日自动离职，单位未支付14天工资，您直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回您的申请。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及工作时长，可能导致维权失败。例如，您仅能口头说明自己工作了14天，但没有任何书面或电子证据，用人单位又否认您的工作事实，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持您的请求。
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自动离职后14天工资未支付，您有权通过法律途径追讨。以下是不同情况下的具体分析：1.若您与用人单位存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工牌、考勤记录等），则用人单位拖欠14天工资的行为属于违法行为，您可直接主张支付。2.若您无法提供直接的劳动关系证明，但能提供工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等间接证据，仍可证明事实劳动关系，进而追讨工资。3.若用人单位以您“自动离职给单位造成损失”为由拒绝支付工资，需由用人单位举证证明损失的存在及因果关系，否则仍需支付工资。
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自动离职后14天工资未给，您维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您自动离职后，劳动关系已终止，14天工资属于拖欠的劳动报酬，您应自离职之日起一年内申请劳动仲裁。只要您在此时效内提出，仲裁机构就应当受理您的请求，您的胜诉权受法律保护。

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