未告知试用期违法，单位应提前3天通知试用期结果。根据《劳动合同法》，试用期需明确约定，未告知或违法约定试用期，单位需承担法律责任。若试用期不合格，单位未提前通知，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理方式有与单位沟通、向劳动部门投诉等。建议先与单位沟通，了解试用期情况，要求单位遵守法律规定；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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未告知试用期可维权。具体操作：1. 与单位人事沟通，要求明确试用期并补签相关协议；2. 若单位拒绝，收集证据如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。

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