工作三天被辞退，追讨工资时可能面临法律风险，具体如下：
1. **证据链风险**：若劳动者无法提供足够证据证明工作了三天（如未保存考勤、工作记录等），而用人单位又否认其提供劳动，仲裁或诉讼中难证劳动事实，可能无法获薪。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若被辞退后未主张工资、未投诉或仲裁，超一年维权可能因时效问题败诉。
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工作三天被辞退的工资处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **试岗约定不支付工资**：若双方试岗前明确约定“试岗三天不支付工资”，且约定合法（非欺诈、胁迫等），则可能无法获薪。但需确保约定是双方真实意愿。
2. **因重大过失造成损失**：虽劳动应得工资，但劳动者若因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，单位可依据合同或制度从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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工作三天被辞退后，追讨工资时需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为工作时间短无需收集证据，实则错误。无证据证明工作三天，单位或否认劳动关系，维权被动（如未保存考勤、沟通记录等）。
2. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。若被辞退后长时间不主张权利，超时效可能丧失胜诉权。
3. **采取过激行为**：协商不成时采取堵门、闹事等过激方式，不仅无效，还可能违反治安管理，承担法律责任。

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工作三天被辞退，**工资应依法支付**，这可依据《中华人民共和国劳动法》明确支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
只要劳动者实际提供了三天劳动，即与用人单位形成劳动关系，其劳动报酬理应获得支付。无论是否签订劳动合同，用人单位不得因工作时长仅三天而克扣或拖欠工资。因此，工作三天被辞退，用人单位必须支付按实际工作天数计算的工资。

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